| 发布时间：2015-12-10 | 在竞争激烈的部门“颜值高”的男性更难获工作机会？ | 字体
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你可能会以为“颜值高”的人就会成为人生赢家，他们或许在很多方面的确很有优势。但是伦敦大学学院的一项最新实验显示，长相英俊的男性在竞争激烈的部门面试，其实更难获得工作机会。
马里兰大学的教授助理Marko Pitesa称，有时候长相好并不意味着总是有优势。相貌英俊的男士一般都会想要更好的工作待遇，例如工作机会，晋升机遇和更客观的薪水。同时，如果面试官内心潜移默化将应聘者当成了竞争对手的话，那么就会倾向选择长相普通的人选。 本次实验分为四大类：
第一类实验为同性对同性虚拟测评：241名志愿者在网上为应聘者打分，所有个人信息包括学历和工作经验都是虚构的。志愿者会得到电脑自动生成的应聘者头像。头像相貌分为三类：优良，普通和欠佳。同时他们也可以将应聘者假想成自己的潜在竞争者或者工作伙伴。
第二轮实验中，有92名志愿者参与，除了单纯根据虚拟头像测评，还增加了问答测试。
第三类实验则是异性对异性的网上虚拟测评。
第四类实验所用的应聘者照片是欧洲商学院学生的真实相片。
四轮实验结果惊人的相似，研究人员表明，在一个更需要团队合作的组中，例如说研发部门，那么相貌好的男士更受欢迎，而在一个竞争激烈，更强调个人能力的工作环境中，相貌一般的男士支持率更高。尤其是在销售这种竞争激烈的部门，长相上的优势其实就是对未来同事的威胁。
在Marko Pitesa看来，人们很难发现自己带有这一种歧视，通常人们会先从外表上判断别人对自己是否带有威胁。
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