在过去，高盛集团（Goldman Sachs）提拔年满30岁的员工担任该公司董事总经理的次数少之又少。董事总经理是该公司非行政高管中级别第二高的头衔。这家顶尖的投行目前拥有36900名员工，但是董事总经理总共只有2000人左右。

　　上周四，高盛宣布了新一批董事总经理晋升名单，共提升425人，其中将近三分之一为千禧一代，即在1980年以后出生的人。不过，高盛集团的人员晋升情况并不是表面上看的世代交替那么简单。

 

　　该公司升任董事总经理的员工比以往任何时候都更加年轻。

 

　　在上周四升任高盛集团董事总经理的员工中，至少五人不超过30岁，其中包括两位29岁的员工。

 

　　比如， 29岁的达伦·狄克逊（Darren Dixon）。他是高盛拉美地区结构性信贷交易的行家，专注于向客户提供另类金融解决方案。他管理过大型的收费公路、电影资料库、电视节目和实物黄金等资产，并为它们提供金融支持。在获得威廉玛丽学院（College of William & Mary）金融学工商管理学士学位之后，他于2007年作为暑期实习生加入高盛集团，并开始了自己的事业。他最初效力于高盛集团主要的融资和投资业务部门，并在该部门工作长达四年以上。

 

　　另一位29岁晋升为高盛集团董事总经理的员工是丹·艾弗里（Dan Avery），他是高盛集团驻伦敦分行的指数交易员，毕业于牛津大学应用数学专业。

 

　　山姆·伯布里安（Sam Berberian）年龄30岁。他是高盛集团纽约总部的一名高收益证券交易员，拥有麻省理工学院机械工程和金融学学士学位。在麻省理工读书期间，他曾参加越野跑和田径队。他于2007年毕业后不久加入高盛。此外还有30岁的李尔·扬尼夫（Lear Janiv）。他是高盛驻伦敦分行的一名信用估值调整交易员，毕业于普林斯顿大学天体物理学专业。大学毕业之后，他就一直效力于高盛。高盛集团驻伦敦分行的穆尔塔扎·艾哈迈德（Murtaza Ahmed）也在当天被提升为董事总经理。他也只有30岁，专注于新兴市场结构化。毕业于剑桥大学应用数学专业的穆尔塔扎在此之前曾效力于德意志银行（Deutsche Bank）。

 

　　在新近提拔为董事总经理的千禧一代员工中，还包括在新泽西长大的32岁投资银行家朗高·达塔特里亚（Ranga Dattatreya）。他此前曾入选福布斯美国“30位30岁以下俊杰”的金融类名单。

 

　　高盛集团虽然不再像过去那么频繁得提拔其员工担任董事总经理，但十有八九，该公司认为，在面对人才争夺战时，它必须加快员工的晋升节奏。现在，高盛集团每两年对员工提拔一次。本月早些时候，高盛宣布了新的措施，以尽量避免千禧一代投资银行家被其他机会吸引，比如，加快分析师的升职节奏，在工作第二年就晋升为经理。

 

　　尽管如此，埃里克·明迪奇（Eric Mindich）的纪录至今仍旧无人能破。1994年，明迪奇以27岁的年纪成为高盛合伙人。目前，他执掌着对冲基金公司伊顿公园资本（Eton Park Capital）。