日前，法国Audencia南特商学院的Nikos Bozionelos教授参与了一项针对“办公室霸权”的研究。研究表明，公司所在国家所受的文化影响，对接受“办公室霸权”的程度有着直接影响。

　　Bozionelos和他的合著者们在14个国家对1484名MBA在校生和毕业生进行了调查。被调查者都是有着类似教育程度的白领。他们通过对不同特征的人进行持续观察，总结出不同国家的人对于办公室霸权的接受程度是有区别的。

　　研究表明，在深受儒家文化影响的国家或地区（例如新加坡、中国香港和中国台湾），白领们最容易接受办公室霸权，甚至是上司的“欺压”。这些地区对业绩的追求也高于其他地区（如拉美和撒哈拉以南地区）—“办公室霸权”被视为是实现业绩需要付出的代价。

　　“我们的研究表明，行业、薪资和性别都影响着人们对"办公室霸权"的接受程度，一个国家的职场文化则是最大的影响因素。”Bozionelos表示，“这对于跨国企业建立全球性人力资源管理政策和员工的境外工作都十分重要。管理层和员工都必须意识到，员工对办公室霸权的接受程度因地而异。”

　　英国和美国这样的国家则通常更注重个人才能，在某些紧急情况下，为了实现更明确的交流和更好的业绩，某些“办公室霸权行为”是可以被接受的。与此相反的是，阿根廷、墨西哥、哥伦比亚等拉美国家则将待人接物与企业业绩分开看待，因此并不能容忍办公室霸权。在受儒家文化影响的亚洲国家，人们希望个人牺牲自己的利益换取团队的利益，加上人们对于等级观念有着很高的接受度，人们对于“办公室霸权”的接受程度也更高。

　　这项研究成果暗示，办公室霸权行为或许在某些情况下可以带来更高的效率，但也有一定代价。在一些极端的案例中，怒斥、不平等的劳动分配或者员工的隔离制度会造成心理创伤。因此，员工会不愉快，因而产生担忧、消极情绪，甚至自杀的想法。