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发布时间:2017-06-15 浅谈思想政治工作在企业人力资源管理工作中的作用 字体
  在人力资源管理工作中,思想政治工作是必不可少的,通过思想政治教育能有效规范员工的行为、思想等,建立更为和谐的企业文化氛围,对企业的健康发展具有积极影响。
 
    一、思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析
 
    思想政治是人力资源管理的重要内容,关乎着人事管理水平以及企业的运作环境。
 
    1、思想政治工作的开展,能有效增强员工的职业道德。通过合理的思想政治教育能增强员工的思想认知与道德素质,能更好的规范自身的行为,为企业的发展提供专业技术支持。思想政治教育能强化员工的道德精神,培养其高度的责任感与敬业精神,能让员工更忠诚的为企业服务。
 
    2、思想政治工作的开展,能保证员工间和谐的关系。员工间互生芥蒂,相互嫉妒的现象严重影响了企业的运营环境,制约了企业经济的健康发展。通过合理的思想政治教育,能规范员工的心理与态度,能以积极的状态投入到本职工作中去,增强团队的凝聚力与竞争合作意识,将思想政治教育不同渗透,会为企业的发展注入活力,提高企业在同行业的发展水平。
 
    3、思想政治工作的开展,可提高企业整体管理水平。人力资源管理是企业发展的重要基础,其在管理方面还存在着诸多不完善,将思想政治教育应用其中,其成为管理的一个重要部分,其能突破人力资源管理中存在的不足,对人力资源管理中不体察员工、不关心员工、不对员工进行疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的方式来应对人事管理问题,解决员工在思想与心理上的诸多问题,进而提高人力资源管理水平。
 
    二、企业人力资源管理中思想政治工作开展的措施
 
    1、保证思想政治教育与人力资源管理的相互融合。为了保证企业的规范化发展,建立高素质的人力资源团队,应将思想政治教育与人力资源管理相互融合,将人力资源管理作为思想政治教育工作开展的重要载体,二者相互配合与融合,定会达到理想的效果,既利于人力资源管理,也能规范员工的行为与思想,培养其正确的思维与端正的态度,为企业的发展提供重要的人才资源。
 
    2、保证思想政治教育以人为本。人力资源管理中的思想政治工作对象是员工,其主要的服务对象是企业,为了企业的健康发展,应先规范员工,提升员工的归属感,能让员工感受到自身对企业的重要性,并意识到企业对自身的重视。应提倡以人为本,充分考虑员工的基本生活状况与条件,以获取员工的忠诚度,留住人才。
 
    3、创新思想政治教育开展模式。现阶段,为了大力开展思想政治教育工作,达到理想的教育效果,应充分适应现代社会的发展趋势,运用现代化的信息技术来丰富思想政治教学。企业可建立电子心理辅导中心,通过微信、微博、论坛或QQ等途径开展思想政治教育工作,更方便、更私密。
 
    综上所述,思想政治工作对于企业人力资源管理而言具有重要意义,其能规范员工的行为、思想和意识,端正员工的工作态度,帮助员工化解诸多的困难,进而提升员工的忠诚度,有利于人力资源管理工作的开展。思想政治教育工作的作用发挥不可忽视,应提倡人性化理念,将思想政治工作列入到人力资源管理之中,对企业的发展具有推动性。
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