首页 > 媒体中心 > 我的生意经 > 梁信军突然“转身” 新生代接棒后的复星集团版图将发生哪些变化?
发布时间:2017-03-31 梁信军突然“转身” 新生代接棒后的复星集团版图将发生哪些变化? 字体
  3月28日深夜,梁信军突然以“一封信”挥别了自己相伴25年的复星国际。此前,他曾担任复星国际副董事长、首席执行官等职务。作为一个庞大商业帝国的“二号人物”,梁信军的突然转身,给世人留下了无限的遐想——“个人资产都在复星集团”的他在深夜离职除了身体健康原因是否还有其他隐情?在“复星四剑客”走了两位之后,复星集团的业务版图是否会发生重大变动?
 
  值得注意的是,在刚宣布管理层重大调整后的隔日,复星国际和复星医药(600196)就双双发布业绩向好年报。公告数据显示,复星国际历史上首次突破百亿大关,而复星医药2016年扣非后净利润同比增长亦高达26.36%。
 
  随着梁信军的辞任,复星新生代管理层亦随之亮相。复星国际公告显示,汪群斌自3月28日起调任复星国际首席执行官、薪酬委员会委员;执行董事陈启宇、徐晓亮同时获任联席总裁;王灿、康兰、龚平则同时获任执行董事及高级副总裁;与此同时,李开复任独立非执行董事、薪酬委员会及提名委员会委员。
 
  翻开复星集团的新旧商业版图不难发现,集团早已开始从重资产转向轻资产布局,从过去的钢铁、资源、房地产,转向大健康、泛娱乐、旅游休闲和高科技领域。管理团队也不断朝着国际化、互联网化、名校化、专业化和年轻化的“五化”方向发展。
 
随着集团越来越多的收购和参股国际企业,对管理团队结构也提出了更高的要求,新旧的交替不过是为了集团朝着更广阔的未来布局,复星董事长郭广昌发布的“致股东的信”中也提到,复星经25年发展,已从“翩翩少年”迈入“青年”时代。进入“青年”时代后,复星管理层的进化也在加速,新生代管理层陆续登场。
  随着集团越来越多的收购和参股国际企业,对管理团队结构也提出了更高的要求,新旧的交替不过是为了集团朝着更广阔的未来布局,复星董事长郭广昌发布的“致股东的信”中也提到,复星经25年发展,已从“翩翩少年”迈入“青年”时代。进入“青年”时代后,复星管理层的进化也在加速,新生代管理层陆续登场。
  在新的团队中,执行董事陈启宇和徐晓亮担任复星集团联席总裁。陈启宇和徐晓亮分别在1994年和1998年加入复星,是复星的“老人”,而康岚、龚平、王灿则较为年轻,分别只有48岁、42岁和37岁。
 
  复星国际官网显示,王灿曾任职于普华永道、渣打银行等多家金融机构;龚平则是郭广昌校友,硕士毕业于复旦大学国际金融专业,曾任职上海银行浦东分行和总行以及渣打银行中国区总行;康岚在医药生物领域颇有建树,曾担任美国惠氏制药研发科学家,此外还曾任职麦肯锡咨询公司大中华区咨询顾问。
 
  在3月29日复星国际的业绩说明会上,郭广昌表示,有一批优秀团队进入了复星,“尤其是我们一批新的管理层,新生代管理层更加的年轻、更加的国际化,可以担当复星未来5年发展的重任。”“有更年轻的,更专业的,更具全球视野的团队进入公司,只有加分没有减分。”中略资本创始人高剑锋称。
 
  不仅如此,复星国际于去年1月推出全球合伙人计划,向首批18位全球核心管理人员(“承授人”)授出共1.11亿股普通股股份购股权,王灿等人亦在此次18位合伙人名单中。彼时,另一位全球合伙人之一的康岚表示,“考虑到年轻化的角度,对于‘70后’,我们是特别要补充到合伙人的集体中来。”
 
  当时在任的梁信军也坦言,未来还会增加更多的“80后”“90后”的团队,使复星整个团队的领导层有一个厚度,能够带领复星20年、30年的发展,“我、郭总、汪总(汪群斌)迟早有一天会退休,我们希望用10年、20年在‘80后’‘90后’当中培养出高效的团队。”
 
  由此也不难推测,伴随业务布局的变化,复兴国际管理层的新旧交替还会“未完待续”,不过,颇为微妙的是,郭广昌似乎并不希望梁信军这位老人真的就此离开,与梁信军所提出的“暂时休息”一样,郭广昌在信中的描述为,“让信军先休息一下”。
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