北京时间12月11日上午消息，面对人口减少以及劳动力严重短缺的现实，日本想要吸引更多外国劳动力。但日元大幅贬值，以及权利缺失却成为了拦路虎。

非营利性机构SOLS创建人Cesar V. Santoyo指出，“其他发达亚洲国家也需要外国劳动力。日元贬值让原本就不具备竞争优势的日本更没吸引力。”

2013年，为提振国内经济复苏，安倍政府推行了一系列财政和货币刺激举措，致使日元陷入螺旋下降漩涡。眼下，美元兑日元接近七年最高水平。自2012年12月安倍上台以来，美元兑日元的涨幅约为40%。

日元贬值令以日元计价的工资丧失吸引力。不难理解，日元贬值时，原本计划把钱寄回家的外来务工人员会打消这一念头。

两大公共建设工程的存在，让日本劳动力紧缺问题成为焦点。这两大工程分别为2011年地震后东北部地区的重建，以及2020年东京奥运会会场及相关设施的建造。

人口老龄化加剧，以及出生率下滑，凸显了日本对劳动力的迫切需要。日本总务省发布的人口动态调查数据显示，2013年日本人口遭遇连续3年减少，到2060年日本人口或将减少三分之一。倘 若日本的家庭主妇们走出家门，投入职场，那么日本对外国劳动力的需求将会继续扩大。传统上，日本的家庭主妇通常充当家庭“看护者”——照顾孩子和老人的角色。

虽然迫切需要外国劳动力的加入，但是日本的移民政策并不友好。尤其是在2008年全球金融危机后，日本对于外国劳动力的态度更加冷淡。最近的政府调查显示，仅有12%的受访者欢迎外国劳动力的到来。实际上，对任何移民，日本有根深蒂固的文化排斥。

众院选举临近，为了迎合选民，安倍政府坚持“没有移民政策”，只有一项旨在“增加外国人才利用力度”的计划。

国士馆大学助理教授Eriko Suzuki表示，“政府和选民连临时外国劳动力都很难接受，更别说永久性移民了。但是，没有外国移民，人口减少的趋势根本不可能出现逆转。”

迫于现实，近年来，日本决策者已经采取措施稍稍放宽移民限制。为吸引更多外国劳动力，日本政府一直在完善和拓展外籍务工政策的中央支柱——“技能实习研修生培训项目”。该项目主要为来自发展中国家的年轻人和成年劳动力提供一段时间内的专门技术培训。

然而，该项目却被日本雇主滥用。美国国务院曾在年度“人口贩卖报告”中炮轰这一现象。人权律师Shoichi Ibusuki曾指出，“虐待学员在日本似乎是一个普遍的现象。雇主们只是把学员当 成是廉价劳动力，强迫他们延长工作时间。有时，超出规定的工作时长竟超过100小时。”

尽管存在诸多不足，但是日本仍比很多国家更具吸引力，比如说中东国家。